El anuncio en la prensa tiene que ser algo que llame la atención
porque el lector va a dedicar unos segundos a la pagina y se tiene que fijar en
el anuncio, tiene que tener un eslogan atractivo y breve, la ilustración debe
ser tan llamativa como el titular del anuncio y tiene que tener un logotipo
agradable.
- Envío curriculum vitae.
Enviar currículum por email o fax a direcciones o números no
destinados a esta finalidad y sin que hayan sido solicitados, puede ser
considerado por muchos empleadores como una intromisión en vez de un innovador
método de prospección. Como regla general, solo se debe enviar currículum vitae
por email o fax si así se lo hayan pedido, o si la dirección de correo
electrónico está claramente destinadas a este objetivo. Si no es este el caso,
se debe siempre procurar enviar curriculum por correo tradicional y a la
atención del departamento de Recursos Humanos. Otra opción igualmente correcta
para poner curriculum es utilizar el apartado destinado a esta finalidad en el
sitio web de la empresa empleadora.
- Test o pruebas técnicas o psicotécnicas.
Los test psicotécnicos son pruebas diseñadas para evaluar tus
capacidades intelectuales para la realización de tareas relacionadas con un
determinado puesto de trabajo. Consisten en cuestionarios tipo test en los que
debes escoger entre varias respuestas posibles.
- Entrevistas de trabajo.
La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te
enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el
proceso de búsqueda de empleo (curriculum, carta de presentación…) tienen el
único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal.
